Повна версія

З метою реалізації статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» 27 червня 2013 року набрав чинності Наказ Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 р. №271 «Про затвердження Порядку надання роботодавцям територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню».

Відповідно до Порядку – підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:

• один із батьків або особа, яка їх замінює і:
  – має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
  – виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
  – утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

Роботодавці самостійно розраховують цю квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до неконкурентоспроможних на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування.

Роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року , подають до служби зайнятості звіт “Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню”.

Слід зазначити, що відповідно до пункту 4 третьої частини статті 50 Закону України „Про зайнятість населення” роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати Державній службі зайнятості України інформацію про попит на робочу силу за формою звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, що затверджена наказом Міністерства соціальної політики від 31.05.2013 р. № 316. Це стосується і вакансій, на які можуть бути працевлаштовані особи «квотних категорій». Після отримання зазначених інформацій від роботодавця, центр зайнятості буде пропонувати вакантні посади особам пільгових категорій, що звертаються за сприянням в працевлаштування до служби зайнятості. Роботодавець може укомплектовувати дані посади і самостійно.

Законом «Про зайнятість населення» передбачено, що в разі невиконання 5% квоти працевлаштування роботодавцем протягом року, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. В зв’язку з цим, рекомендуємо керівникам підприємств, установ та організацій з чисельністю понад 20 осіб провести аналіз виконання квоти працевлаштування в поточному році, здійснити попереднє планування щодо виконання зазначеного нормативу в 2014 році та інформувати про вакантні робочі місця та потребу в працівниках за певними категоріями центр зайнятості.

Разом з тим Законом передбачено і стимулювання роботодавців, які працевлаштовують безробітних даних категорій за направленням служби зайнятості, шляхом щомісячної компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

У разі виникнення питань щодо працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, просимо звертатися до Броварського міськрайонного центру зайнятості за адресою: м. Бровари, вул.Кірова, буд. 92, відділ взаємодії з роботодавцями , тел.: (045-94) 6-26-35; 6-91-29. [27 жовтня 16:23]: 27 жовтня 2014 р. о 16:23 [27 жовтня  14:30]: 27 жовтня 2014 р. о 14:30 [9:23]: 27 жовтня 2014 р. о 9:23 [27 жовтня  8:41]: 27 жовтня 2014 р. о 8:41 [27 жовтня  8:25]: 27 жовтня 2014 р. о 8:25 [27 жовтня  5:54]: 27 жовтня 2014 р. о 5:54 [13 год.]: 27 жовтня 2014 р. о 5:18 [27 жовтня  3:34]: 27 жовтня 2014 р. о 3:39 [27 жовтня  0:25]: 27 жовтня 2014 р. о 0:25 [27 жовтня  0:08]: 27 жовтня 2014 р. о 0:08 [26 жовтня  23:36]: 26 жовтня 2014 р. о 23:36 [26 жовтня 21:47]: 26 жовтня 2014 р. о 21:47 [26 жовтня 21:42]: 26 жовтня 2014 р. о 21:42 [26 жовтня 21:26]: 26 жовтня 2014 р. о 21:26 [26 жовтня 20:43]: 26 жовтня 2014 р. о 20:43 [26 жовтня 20:20]: 26 жовтня 2014 р. о 20:20 [26 жовтня 19:38]: 26 жовтня 2014 р. о 19:38 [26 жовтня 18:52]: 26 жовтня 2014 р. о 18:52 [26 жовтня 18:45]: 26 жовтня 2014 р. о 18:45 [26 жовтня 17:50]: 26 жовтня 2014 р. о 17:50 [26 жовтня 16:38]: 26 жовтня 2014 р. о 16:38 [26 жовтня 15:44]: 26 жовтня 2014 р. о 15:44 [26 жовтня 14:55]: 26 жовтня 2014 р. о 14:55 [26 жовтня 14:14]: 26 жовтня 2014 р. о 14:14 [26 жовтня 13:55]: 26 жовтня 2014 р. о 13:55 [26 жовтня 12:57]: 26 жовтня 2014 р. о 12:57 [26 жовтня 12:39]: 26 жовтня 2014 р. о 12:39 [26 жовтня 12:27]: 26 жовтня 2014 р. о 12:27 [26 жовтня 11:16]: 26 жовтня 2014 р. о 11:16 [26 жовтня 10:55]: 26 жовтня 2014 р. о 10:55 [26 жовтня 10:41]: 26 жовтня 2014 р. о 10:41 [26 жовтня 10:10]: 26 жовтня 2014 р. о 10:10 [26 жовтня 10:09]: 26 жовтня 2014 р. о 10:09 [26 жовтня 9:23]: 26 жовтня 2014 р. о 9:23 [26 жовтня о 8:57]: 26 жовтня 2014 р. о 8:57 [26 жовтня 8:49]: 26 жовтня 2014 р. о 8:49 *[26 жовтня 8:24]: 26 жовтня 2014 р. о 8:24