Повна версія

Більше жодних обідів з колегами-жінками, не варто сідати поруч з ними під час авіаперельотів, бронюйте номери на різних поверхах готелю у відрядженні та уникайте зустрічей на самоті.

У часи кампанії проти домагань #MeToo найняти на роботу жінку – це мати додатковий фактор ризику в офісі, пише агенствоBloomberg.

Фото AndrewLozovyi/Depositphotos

Тому на Волл-Стріт переглядають правила поведінки для тих, хто не хоче раптом почути на свою адресу звинувачення у сексуальних домаганнях.

Реклама:

Bloomberg зазначає, жінок на керівних посадах на Уолл-стріт досі небагато, і якщо вони на щось скаржаться, зазвичай, це не виносять за межі компанії.

Водночас, інтерв'ю з більш, ніж 30 керівниками різних рівнів, засвідчили, що багатьох надихнула #MeToo й вони справді думають про те, як виправити ситуацію.

Ось приклади, як намагаються убезпечити своїх працівників від сексуальних домагань на Волл-Стріт.

• Менеджер з інвестування в інфраструктуру каже, більше не зустрічається з колегами-жінками у приміщеннях, де немає вікон, лишає відкритими двері і тримає дистанцію у ліфтах.
• Ще один приватний акціонер за порадою дружини-адвоката не влаштовує ділових вечерь з жінками, молодшими за 35 років. Крім того, не випиває з колежанками після роботи.
• Не закриває двері в офіс і один з інвестиційних радників, у підпорядкуванні якого близько сотні працівників. Ще один варіант убезпечити себе від можливих звинувачень – запрошувати третю людину на зустріч.

Водночас, самі жінки вбачають у таких суворих правилах не покращення, а навпаки, погіршення умов роботи.

Фото AndrewLozovyi/Depositphotos

Ліза Кауфман , виконавчий директор LaSalle Securities каже, таким жіном жінки втратять наставників-чоловіків, які могли б їм допомогти зростати професійно та підніматися кар'єрними сходами.

На її думку, для професійного росту необхідно, щоб керівник і підлеглі проводили багато часу віч-на-віч, а оскільки жінок на високих посадах серед фінансистів досі небагато, такі суворі правила лише ускладнять професійне зростання жінок.

Реклама:

Це не перша спроба передбачити та уникнути скандалів з домаганнями на Волл- Стріт.

Торік американські компанії посилили вимоги до кандидатів на керівні посади після кількох хвиль секс-скандалів.

На такий крок вони зважилися побоюючись за власну репутацію, пише The Wall Street Journal.

Тоді гендиректори кількох американських компаній вперше заявили про те, що можуть звільняти топ-менеджерів, якщо стане відомо про випадки сексуальних домагань з їхнього боку у минулому.

Фото AndreyPopov/Depositphotos

Інші ж керівники обрали іншу стратегію – більш прискіпливого пошуку топ- менеджерів, які зможуть своїми підходами змінити усталені корпоративні звички.

Читай також:

У Google протест: вимагають дозволити подавати в суд на сексуальні домагання

MeToo в кіно: про секc-домагання голівудського продюсера знімуть фільм

Чорні сукні з церемонії "Золотий глобус" продадуть заради жертв секс-домагань

Тепер до звичних рекомендацій із попередніх робіт, від кандидатів можуть вимагати психологічного обстеження , а вказану інформацію в анкетах та резюме перевірятимуть із особливою прискіпливістю.

Ба більше, кандидатам на керівні посади тепер доведеться погоджуватися на більш жорсткі трудові договори , де прописуватимуться санкції за сексуальні домагання навіть до моменту приходу на нову посаду.

" Ми повинні докласти зусиль, щоби дізнатися все про нового CEO, якого наймаємо. Репутаційний менеджмент стає чимдалі важливішим компонентом цінності бізнесу ", – пояснив гендиректор фармкомпанії Allergan, член ради директорів Cisco Брент Сондерс.

Не лише у фінансовому центрі США намагаються уникнути скандалів та домагань.

Влітку стримінговий сервіс **Netflix заборонив своїм працівникам дивитися одне на одного більше 5 секунд. **

Крім того, члени знімальної групи компанії тепер не можуть просити номери телефонів у своїх колег.

Як зазначають у компанії, над новими правилами вже почали жартувати. Дивлячись одне на одного, працівники рахують до п'яти, а потім відводять очі.

*[?]: Для приватного домогосподарства тарифна сітка «зеленого» тарифу будується з урахуванням року, в якому електростанція буде підключена.